就职活动的内容基本和日本人相同。
使用各种各样的方法调查、研究希望就职企业的资料，与关注的会社取得联系。

搜集企业信息，包括可能采用专修学校留学生的企业和自己希望就职企业。收集信息时应用各种设施和资料以及网络很方便。

●应用互联网
网络对就职活动很有帮助，各企业都准备了各自的主页。
个别企业揭载的信息对于就职活动是重要的信息。
●电话联系
索取希望就职的企业的资料时，没有指定特定的方法的情况下可以打电话。

试着访问和自己相同专业学校的前辈和相同国家的前辈。 访问OB和OG是了解会社简介中没有写到的和会社实际状态的有效手段。

积极参加会社的说明会和研讨会。可以见到很多企业，了解企业需要什么样的人才，需要什么样的专业等，有机会直接和招聘担当对话。

应聘时制作履历书和申请表是必要的。 履历书是最初介绍自己的一个工具。也是会社方面的人事担当采用参考的第一个步骤。

笔试・面试
面试和学历测试以外也有进行适应性测试和性格测试的会社。适应性测试大多数是通过填写答题卡的方式进行的。

录取考试合格，面试也通过后，等待是否录用（录用/不录用）的通知。

面试准备。

如果毕业后就职了、有必要进行在留资格变更。
从「留学」的在留资格到「就劳」的在留资格进行变更申请，原则上留学生本人有必要到最近的地方管理局或者支局、办事处进行办理。
办理时需要以下相关文件。

a)留学生本人准备的材料
1）本人名义的旅卷（还包括出国证明书）以及外国人登陆证明书		2）在留资格变更许可申请书（法务省的网站）
3）履歴書		4）专门学校的毕业证明书（或者即将毕业证明书）
5）学位证书		6）申请理由书
（b）雇佣单位准备的材料
7）雇佣契约书	8）雇佣事业所的商业法人登记藤本以及决算报告书（借贷对照表、损益计算书）
9）会社指南	10）外国人员工列表
11）雇用理由书（招聘理由书）